Bourgogne-Franche-Comté

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Assistanat en ressources humaines

Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

Code ROME : M1501

+ Familles professionnelles

Agents administratifs divers (L2Z61)
Techniciens des services administratifs (L4Z80)

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+ Merci de préciser votre choix de métier :

Responsable du recrutement
Responsable de formation
Chargé/e de recherche en recrutement

Principaux diplômes

Bac (Niveau 4)

Assistant de dirigeant d'entreprise artisanale

Assistant de gestion et d'administration du personnel

Bac pro assistance à la gestion des organisations et de leurs activités

Bac + 2 (Niveau 5)

Assistant de direction

Assistant de gestion et d'administration d'entreprise

Assistant en ressources humaines

BTS gestion de la PME

Collaborateur paie

Conseiller en recrutement

DUT gestion administrative et commerciale des organisations

DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

Gestionnaire de paie

Gestionnaire des ressources humaines (Bac + 2)

Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration sociale

Gestionnaire ressources humaines

Titre professionnel assistant ressources humaines

Titre professionnel gestionnaire de paie

Bac + 3 et 4 (Niveau 6)

Bachelor en sciences du management - diplôme en management international

BUT carrières juridiques - associations et entreprises

BUT gestion administrative et commerciale des organisations - management des fonctions supports

BUT gestion des entreprises et des administrations - gestion et pilotage des ressources humaines

Chargé de gestion en ressources humaines

Chargé des ressources humaines

Licence administration économique et sociale

Licence pro activités juridiques spécialité métiers du droit social

Licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Licence pro métiers de la GRH : assistant

Licence pro métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Licence psychologie

Responsable de la gestion des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Responsable en gestion administrative et ressources humaines

Responsable paie

Bac + 5 et plus (Niveau 7 et 8)

Master management

Autres formations

CQP assistant formation

CQP gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie

Taux d’emploi après la formation
?
Proportion d'apprenants en emploi 6 mois après la fin de formation (hors poursuite de formation). Sources : InserJeunes, DARES - Ministère de l'Education Nationale

Niveau Bac (Niveau 4)

Apprentissage

42%

Voie Scolaire

31%

Niveau Bac + 2 (Niveau 5)

Apprentissage

67%

Voie Scolaire

52%

Les familles de métiers similaires

Métiers proches en lien avec les compétences déjà mises en oeuvre.

Assistanat de direction

Assiste un ou plusieurs responsable(s) (cadre dirigeant, directeur,...) afin d''optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure.

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Potentiel d’embauche : Bonne probabilité d’embauche

Autres métiers envisageables après formation.

Comptabilité

Enregistre et centralise les données commerciales, industrielles ou financières d''une structure pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, ... selon les obligations légales. Contrôle l''exactitude des écritures comptables et rend compte de la situation économique de la structure.

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Potentiel d’embauche : Bonne probabilité d’embauche

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Conseille et propose des actions d''accompagnement professionnel afin de favoriser l''emploi et l''insertion professionnelle des personnes.

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Potentiel d’embauche : Bonne probabilité d’embauche

Coordination pédagogique

Pilote le dispositif de formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l''organisation et à l''accompagnement de la qualification des personnes en formation.

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Potentiel d’embauche : Bonne probabilité d’embauche

Développement des ressources humaines

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.

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Potentiel d’embauche : Bonne probabilité d’embauche

Formation professionnelle

Réalise, dans le cadre de la formation continue, les apprentissages des savoirs et des savoir-faire de publics adultes ou jeunes afin de favoriser leur insertion professionnelle ou leur adaptation aux évolutions techniques et professionnelles.

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Potentiel d’embauche : Bonne probabilité d’embauche

Management des ressources humaines

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).

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Potentiel d’embauche : Bonne probabilité d’embauche

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