Directeur / Directrice de petite ou moyenne entreprise

Compétences de base :

• Définir les orientations stratégiques d'une structure
• Organiser le fonctionnement d'une structure
• Réaliser la gestion des ressources humaines
• Planifier une opération financière
• Gérer le budget global d'une structure
• Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires
• Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité en interne
• Définir des objectifs de rentabilité économique
• Élaborer une cartographie des risques
• Animer une réunion

Compétences spécifiques :

• Superviser l'activité d'un service public
• Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
• Mettre en place une politique de partenariat avec des clubs sportifs, des associations, ...
• Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• Participer à des instances représentatives
• Mener une action commerciale

Cet emploi/métier est accessible à partir d'un niveau III à I (DUT, diplômes d'école de commerce, ...) ou sans niveau particulier mais avec une expérience professionnelle dans un secteur d'activité. Le recrutement s'effectue sur concours pour les établissements de la fonction publique. Des formations complémentaires (licence « Management d'unité de travail dans les organismes de protection sociale », ...) peuvent être requises. La possession de la licence d'agent de voyages est exigée pour l'exploitation d'une agence de voyages.